Panel encuentra que Daniel Snyder interfirió con investigación de acoso sexual

Mientras la NFL investigaba a su equipo por mala conducta generalizada en el lugar de trabajo, el propietario de los Washington Commanders, Daniel Snyder, dirigió una “investigación en la sombra” para interferir y socavar sus hallazgos, encontró un comité del Congreso.

A instancias de Snyder, su equipo legal utilizó investigadores privados para acosar e intimidar a los testigos y creó un expediente de 100 páginas dirigido a víctimas, testigos y periodistas que habían compartido “acusaciones públicas creíbles de acoso” contra el equipo.

El Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes publicó un memorando de 29 páginas el miércoles que detalla los hallazgos de su investigación de ocho meses sobre cómo los comandantes y la NFL manejaron las denuncias de acoso sexual desenfrenado de las empleadas del equipo. El informe se produjo antes de una audiencia en la que se esperaba que compareciera el comisionado de la liga, Roger Goodell, para ser interrogado. Snyder rechazó dos solicitudes para comparecer, citando un “conflicto comercial de larga data”.

La representante Carolyn B. Maloney, demócrata de Nueva York, presidenta del comité, escribió que la investigación descubrió evidencia de que Snyder buscaba desacreditar a quienes habían hecho afirmaciones contra el equipo y crear “una narrativa exculpatoria” de que Snyder no tenía la culpa. por la mala conducta, que supuestamente tuvo lugar entre 2006 y 2019, casi toda la tenencia de su propiedad.

Con ese fin, Snyder y sus abogados también recopilaron miles de correos electrónicos de Bruce Allen, quien fue ejecutivo de Commanders de 2009 a 2019, en un esfuerzo por culpar a Allen por la creación de un ambiente de trabajo tóxico y trataron de influir en la investigación de la NFL a través de acceso directo a la liga y Beth Wilkinson, la abogada que dirigió el informe de la liga, según el memorándum.

Un representante de Snyder dijo en un comunicado que la investigación del comité estaba “predeterminada desde el principio” y afirmó que el equipo abordó estos problemas en el lugar de trabajo “hace años”.

La NFL estaba al tanto de las acciones de Snyder, decía el memorando, “pero no tomó medidas significativas para prevenirlas”. La investigación de Wilkinson llevó a la liga a imponer una multa de equipo de $10 millones a Snyder y lo obligó a retirarse de las operaciones diarias del club, pero la NFL no le pidió a Wilkinson que preparara un informe escrito, una decisión que ha provocado el escrutinio tanto de funcionarios electos y ex empleados del equipo que participaron en la investigación.

Goodell le dirá al comité el miércoles que la liga tenía “razones de peso” para limitar el informe de Wilkinson a una sesión informativa oral, es decir, para preservar la confidencialidad de sus participantes. “Hemos sido abiertos y directos sobre el hecho de que la cultura del lugar de trabajo en Commanders no solo era poco profesional, sino también tóxica durante demasiado tiempo”, dijo Goodell en un testimonio preparado. Agregó que hubo una “transformación sustancial” de la oficina del equipo y que “no se parece al lugar de trabajo que se ha descrito a este comité”.

El comité, que dijo que su intención era examinar las fallas de los comandantes y la NFL y fortalecer las protecciones en el lugar de trabajo para todos los empleados, presentará sus hallazgos en la audiencia del miércoles. La NFL inició una segunda investigación sobre los Comandantes a principios de este año, en respuesta a una nueva acusación de acoso sexual que implica directamente a Snyder en una mesa redonda del Congreso en febrero. Goodell ha dicho que se harán públicos los resultados de esa investigación, dirigida por la abogada Mary Jo White.

El memorando del comité también cita ejemplos adicionales del papel directo de Snyder en la creación de un lugar de trabajo que Goodell reconoció que estuvo marcado por una falta de respeto y acoso generalizados. El exdirector de operaciones del equipo le dijo al comité que Snyder “se negó a tomar medidas” contra un entrenador que supuestamente manoseó a una empleada de relaciones públicas y despidió a las trabajadoras que mantuvieron relaciones consensuadas con empleados de operaciones de fútbol masculino, mientras que los hombres mantuvieron sus trabajos.

Además, el Washington Post informó que la investigación de Wilkinson examinó el acuerdo confidencial de 2009 de un reclamo de que Snyder manoseó a una empleada y le pidió sexo.

Leave a Comment